第194章 卖身契（1/ 2）

自愿原则！

原本周小波是打算将一些必死之人收服，这些人要么是寿命即将耗尽的老人，要么是被判处死刑的罪犯，周小波将之收服的话，不但可以废物利用，而且也不会影响到其原本的生命轨迹。

不过那是之前周小波为了增加圣印技能效果时想到的，但是后来却被灰蝼这种异兽给替代了，最终也没有成行。

再往后，周小波也是打算收服一些收下，特别是死刑犯，当做自己的嫡系。

可是在思前想后之下，周小波却觉得这事不能强求，最好是顺其自然。

因此，他打算“雇佣”一批人。

没错，就是雇佣，签订长期合同的那种。

只不过普通的雇佣是可以解聘或辞职的，但是周小波这种雇佣却是终生制，签订合同的话，也是无限期的那种，十分特殊。

当然了，在雇佣方式特殊的同时，薪酬也会有特殊照顾，不再固定是金钱或常规的财物，而是一些治疗名额、装备、异兽肉之类的东西，价值自然不是一点点金钱所能比拟的。

具体运作方式也比较简单，就是“招募”一些武者或是有天赋的见习武者，与之签订长期雇佣合同，其中实力较弱但同时也比较年轻的那种武者或见习武者与其说是雇佣合同倒不如说是定向培养合同，就是前期不需要这些人做什么，龙门商行会付出一些金钱与资源进行资助，帮其顺利成长，后期等到这些人成长起来之后，就会加入龙门商行，为之效力。

这种定向培养合约其实跟普通企业相差无几，非要说不同的话，那就是周小波在收服了对方之后，会让其没有了跳槽的可能。

其实在某种程度上说，这也是双赢的结局，只不过一方无法单方面解约罢了，另一方却掌握着绝对的决定权，显得前者十分弱势。

对于这一点，周小波只能说是尽可能给对方提供便利，尽量不强行下达指令，保证对方的自主权，努力做得更为人性化，避免让外人看出什么，至于说被其收服的那些人，则是不会有任何异议的。

……

正如周小波所预料的那样，当龙门商行放出这一特别的招聘讯息之时，的确是引起了一些非议，很多人都觉得不太人道。

直接签订终身契约，对于武者来说跟卖身契没什么两样，这跟研究人员不同，后者的确会有一些限制，比如说在了解到比较多的研究资料之后，不能轻易离职，即便是真的离职，那也需要受到再度入职限制，比如说几年内不能再进入其他同样类型的研究所工作等等。

总之，对于研究人员来说可以很轻松的带着重要的研究成果离开研究所。

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